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Aujourd’hui, je souhaite aborder un concept fascinant qui éclaire la façon dont nous interagissons avec le monde qui nous entoure : la systèmie. Ce terme, souvent méconnu, met en lumière l’idée que chaque action que nous entreprenons peut avoir des répercussions bien au-delà de notre sphère individuelle. En d’autres termes, quand on bouge quelque chose, on fait bouger le système.

Imaginez le monde comme un immense réseau interconnecté, où chaque élément est lié à d’autres éléments dans une toile de relations complexe. Chaque individu, chaque organisation, chaque processus est un acteur dans ce vaste système, et chaque action que nous prenons entraîne une série d’effets en cascade.

Chaque choix que nous faisons, chaque décision que nous prenons influence le système dans lequel nous évoluons.

En comprenant la systémie, nous apprenons également à reconnaître l’interdépendance qui régit notre existence. Nos actions ne sont pas isolées, mais entrelacées avec celles des autres et avec l’écosystème dans lequel nous vivons. Cette prise de conscience peut être à la fois un fardeau et un pouvoir.

Imaginez le pouvoir que nous avons collectivement si nous agissons de manière éclairée et concertée pour améliorer notre monde. Chaque initiative, aussi minime soit-elle, peut avoir un impact positif et participer à l’évolution du système dans une direction bénéfique.

La systémie nous rappelle également que nous ne sommes pas de simples spectateurs, mais des acteurs responsables et engagés. Chaque individu peut être un agent de changement, en contribuant de manière constructive et consciente au système plus vaste.

L’importance d’être en harmonie avec son travail, en lien avec ses passions et sa personnalité, ne peut être sous-estimée. Nos choix professionnels et la manière dont nous nous engageons dans notre travail ont un impact direct sur le système dans lequel nous évoluons, que ce soit au niveau personnel, organisationnel ou sociétal.

Lorsque nous cherchons un travail qui est en adéquation avec nos passions et notre personnalité, plusieurs effets positifs se manifestent :

• Motivation et Engagement : Être en harmonie avec notre travail suscite une motivation intrinsèque, car nous trouvons un sens profond dans ce que nous faisons. Cette passion et cet engagement renforcé nous poussent à donner le meilleur de nous-mêmes, ce qui se traduit souvent par une plus grande productivité et une meilleure qualité de travail.

• Créativité et Innovation : Lorsque nous sommes passionnés par notre travail, nous sommes plus enclins à explorer de nouvelles idées et à être créatifs. Notre enthousiasme positif nous pousse à chercher des solutions novatrices, ce qui peut avoir un effet d’entraînement sur le système en encourageant l’innovation.

• Épanouissement personnel : Être en harmonie avec son travail contribue à notre bien-être et à notre épanouissement personnel. Nous nous sentons plus alignés avec nos valeurs, ce qui améliore notre qualité de vie globale. Un individu épanoui aura tendance à propager des ondes positives autour de lui, ce qui peut influencer positivement les relations avec les collègues et l’ambiance au sein de l’organisation.

• Influence sur le système organisationnel : Au niveau organisationnel, des individus épanouis et passionnés par leur travail peuvent favoriser une culture d’entreprise positive. Cela peut se traduire par une meilleure cohésion d’équipe, une réduction du taux de roulement des employés et une augmentation de la satisfaction des clients.

• Impact sur la société : À un niveau plus global, lorsque de nombreuses personnes trouvent leur voie en harmonie avec leurs passions et leur personnalité, cela peut entraîner des changements sociaux significatifs. Des industries nouvelles et innovantes peuvent se développer, répondant ainsi à des besoins insatisfaits de la société. Cela peut également inspirer d’autres individus à suivre leur voie authentique et à contribuer positivement au système dans lequel ils évoluent.

Cependant, l’inverse est également vrai. Si nous nous retrouvons pris dans un travail qui ne correspond pas à nos aspirations, cela peut engendrer des effets négatifs dans le système :

• Démotivation et Burn-out : Un travail qui ne correspond pas à nos passions peut entraîner une baisse de motivation et de satisfaction, entraînant éventuellement un burn-out. Cela affecte non seulement notre bien-être personnel, mais peut également influencer négativement l’efficacité et la productivité globale de l’organisation.

• Résistance au changement : Des individus insatisfaits dans leur travail peuvent être moins enclins à soutenir les changements au sein de l’organisation. La résistance au changement peut freiner l’évolution de l’entreprise et l’empêcher de s’adapter à un environnement en constante évolution.

• Dysfonctionnement organisationnel : Un manque d’harmonie entre les employés et leur travail peut entraîner des conflits au sein des équipes, affecter la communication et perturber le bon fonctionnement de l’organisation.

• Impact sociétal : À l’échelle sociétale, un grand nombre de personnes insatisfaites dans leur travail peut conduire à une société où la majorité est désengagée et peu encline à apporter des contributions significatives.

Une responsabilité individuelle réside dans la question de savoir si nous sommes vraiment à notre place. Nous devons nous interroger sur la manière dont nos actions et nos choix professionnels se traduisent dans le système. Si nous nous sentons déconnectés de notre travail ou insatisfaits de nos actions, il est temps de se demander si nous sommes alignés avec nos passions et notre identité profonde.

Il ne faut pas hésiter à se faire coacher pour trouver sa place dans le système. Un coach peut nous aider à explorer nos aspirations, à définir nos objectifs, et à développer une vision claire de notre cheminement professionnel. Grâce à un accompagnement personnalisé, nous pouvons mieux comprendre nos émotions, dépasser nos blocages et aligner nos choix de carrière avec nos valeurs fondamentales.

En conclusion, la systémie nous enseigne que nos choix individuels et notre engagement dans notre travail ont un impact bien plus vaste que nous ne le pensons.Trouver sa place et agir positivement dans le système est une quête personnelle qui requiert responsabilité et engagement. Être en harmonie avec notre travail, en lien avec ses passions et sa personnalité, est non seulement bénéfique pour son bien-être personnel, mais c’est aussi une manière puissante de contribuer positivement au système dans lequel nous vivons, que ce soit au niveau de sa famille, l’organisation, ou de la société tout entière.

En cultivant cette harmonie, nous créons un cercle vertueux qui nourrit notre épanouissement personnel et propage des effets positifs à travers le système.

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