Nouvel an, Nouveau départ : Planifier sa carrière après un bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Pour celles et ceux qui ont déjà lu mon article « Mettre en valeur ses talents : Bilan de compétences et gestion de carrière«  qui fournit des informations détaillées et des conseils pratiques sur la manière de tirer le meilleur parti d’un bilan de compétences : Vous pouvez directement passer à la partie 3. 

Petit rappel pour les autres : un bilan de compétences est un processus d’évaluation professionnelle et personnelle qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Cette démarche vise à aider les personnes dans leur orientation ou réorientation professionnelle, dans la gestion de leur carrière et dans la concrétisation de projets professionnels.

Objectifs du bilan de compétences :

• Identification des compétences : Comprendre les compétences actuelles, tant techniques que transversales.
• Analyse des intérêts et motivations : Découvrir ce qui motive la personne, ses intérêts professionnels et personnels.
• Projection professionnelle : Explorer les possibilités de carrière ou de réorientation, en adéquation avec le profil de la personne.
• Développement personnel : Renforcer la confiance en soi et la connaissance de soi.

Influence sur la planification de carrière

Un bilan de compétences peut grandement influencer la planification de carrière en fournissant une base solide pour prendre des décisions éclairées. Il permet d’identifier les domaines de compétence à développer, de reconnaître les aspirations professionnelles réelles et d’établir des objectifs de carrière alignés avec le profil personnel et professionnel de l’individu. 

Grâce à ce bilan, les personnes sont mieux équipées pour élaborer un plan de carrière réaliste et adapté, qui tient compte de leurs forces, de leurs intérêts et du marché du travail.

     1. L’importance de la planification de carrière et de vous fixer des fixer des objectifs réalisables

La planification de carrière est un processus continu et dynamique, crucial pour toute progression professionnelle. Après un bilan de compétences, cette planification prend une dimension encore plus stratégique, car elle s’appuie sur une compréhension approfondie de vos compétences, intérêts, et aspirations.

• Orientation stratégique : Elle vous permet de diriger votre carrière de manière proactive, plutôt que de la laisser au hasard.
• Identification des opportunités : Elle aide à reconnaître et saisir les opportunités de développement et d’avancement.
• Adaptabilité : Elle vous prépare à évoluer avec les changements du marché du travail et de vos intérêts professionnels.

Qu’est-ce qu’un objectif réalisable ?

• Définition claire : Vos objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis (SMART).
• Étapes réalistes : Décomposer les grands objectifs en étapes plus petites et gérables pour maintenir la motivation et le sens du progrès.
• Alignement avec le bilan de compétences : Vos objectifs doivent refléter vos compétences et aspirations identifiées lors du bilan.

En combinant la planification stratégique avec la fixation d’objectifs réalisables et adaptés, vous créez un cadre solide pour une carrière épanouissante et dynamique. Cette approche vous permet de rester centré sur vos objectifs tout en étant flexible face aux opportunités et nouveaux défis.

              2. Quelles stratégies pour atteindre vos objectifs de carrière ? 

Après avoir défini des objectifs de carrière réalistes, il est crucial de mettre en place des stratégies efficaces pour les atteindre. L’adaptabilité et la flexibilité sont des éléments clés dans ce processus, permettant de naviguer avec succès dans un environnement professionnel en constante évolution.

Conseils et techniques pour atteindre les objectifs fixés

• Planification détaillée : Établissez un plan d’action détaillé, en décomposant chaque objectif en tâches plus petites et gérables.
• Priorisation : Concentrez-vous sur les activités qui ont le plus grand impact sur vos objectifs.
• Apprentissage continu : Investissez dans votre développement personnel et professionnel par la formation continue et le perfectionnement de vos compétences.
• Réseautage : Construisez et entretenez des relations professionnelles qui peuvent offrir soutien, mentorat et opportunités.
• Évaluation régulière : Réévaluez régulièrement vos progrès et ajustez votre plan en conséquence.

L’Importance de la flexibilité et de l’adaptabilité

• Répondre aux changements : Soyez prêt à modifier vos plans en réponse aux changements du marché du travail ou à de nouvelles opportunités.
• Apprendre de l’échec : Considérez les revers comme des occasions d’apprentissage et d’ajustement de votre stratégie.

Quelques exemples de réussite

Pour illustrer l’efficacité de ces stratégies, je vous propose de nous pencher sur 3 études de cas de personnes ayant réussi leur planification de carrière après un bilan de compétences. Cela vous permettra de mieux appréhender les bénéfices de la planification de carrière dans des contextes et sur des profils très différents. 

NB : Pour des raisons de confidentialité évidente et de respect de mes clients, ces exemples bien que basés sur mon expérience de coach sont fictifs.

Cas n°1 : Changement de Carrière

• Profil avant le bilan : Jean est ingénieur de formation, il a travaillé pendant plusieurs années dans une grande entreprise technologique. Bien qu’il soit compétent dans son domaine, il ressentait un manque de satisfaction et d’épanouissement.
• Situation après bilan : Découverte d’une passion profonde pour l’écriture créative, un domaine jusqu’alors exploré seulement comme hobby.
• Actions : Jean a commencé à participer à des ateliers d’écriture le soir et le week-end, tout en rédigeant des ébauches de son premier roman.
• Résultat : Après plusieurs mois de travail acharné, Jean a publié son premier roman qui a rencontré un petit succès, lui permettant de faire la transition vers une carrière d’écrivain à plein temps.

Cas n°2 : Ascension Professionnelle

• Profil avant le bilan : Marie, avec une expérience solide dans le domaine du marketing, travaillait dans une PME comme assistante marketing. Elle se sentait prête pour un défi plus grand mais n’était pas sûre de la direction à prendre.
• Situation après bilan : Identification de compétences naturelles en communication et leadership, ainsi qu’une passion pour le marketing stratégique.
• Actions : Elle a suivi une formation avancée en leadership et a cherché activement à se voir confier des projets plus stratégiques et visibles au sein de son entreprise.
• Résultat : Ces initiatives ont été remarquées par la direction, et Marie a été promue au poste de directrice marketing, avec une responsabilité accrue et une meilleure visibilité.

Cas n°3 : Création d’entreprise

• Profil avant le nilan : Ahmed était consultant en informatique, spécialisé dans le conseil pour les petites entreprises. Il appréciait son travail mais ressentait un désir croissant de créer quelque chose de propre à lui.
• Situation après bilan : Révélation d’un fort intérêt pour l’entrepreneuriat et l’innovation technologique, avec un penchant pour les solutions novatrices dans le domaine de l’informatique.
• Actions : Ahmed a élaboré un business plan solide, a recherché des financements et a étendu son réseau professionnel en participant à des événements locaux
• Résultat : Il a réussi à lancer sa startup technologique, qui a rapidement gagné en notoriété et en stabilité, devenant un acteur reconnu dans son domaine.

Ces études de cas illustrent la manière dont un bilan de compétences peut ouvrir de nouvelles perspectives et conduire à des changements significatifs dans la carrière, qu’il s’agisse d’un changement complet de secteur, d’une progression au sein de votre domaine actuel, ou à travers l’entrepreneuriat.

              3. Quelles stratégies pour atteindre vos objectifs de carrière ? 

Outils et ressources pour la planification de carrière

Pour une planification de carrière efficace et structurée, il est essentiel de s’équiper d’outils appropriés et de s’appuyer sur des ressources variées. Voici une sélection d’outils, d’applications, de services, ainsi que des ressources additionnelles comme des livres, des sites web et des formations qui peuvent s’avérer précieux dans ce processus.

Outils et applications

• Applications de gestion de projet : Des outils comme Trello ou Asana peuvent être utilisés pour organiser vos objectifs de carrière, suivre vos progrès et gérer vos tâches.
• Logiciels de planification de carrière : Des plateformes comme Career Planner offrent des ressources pour explorer différentes carrières, planifier des étapes de carrière et recevoir des conseils personnalisés.
• Tests d’orientation professionnelle : Des tests en ligne comme le big five ou le process communication model peuvent fournir des insights sur vos préférences et aptitudes professionnelles.

Ressources en ligne

• Sites Web de conseil en carrière : Des sites comme Monster ou LinkedIn offrent des articles, des conseils et des informations sur diverses carrières et secteurs métiers.

Podcasts : Écouter des podcasts dédiés à la carrière peut fournir des conseils pratiques et des témoignages inspirants cela peut vous aider à sauter le pas et à décider de (re)prendre en main votre carrière.

Livres

• « What color is your Parachute? » de Richard N. Bolles : Un guide classique pour la recherche d’emploi et la découverte de carrière.
• « StrengthsFinder 2.0 » de Tom Rath : Un livre qui aide à identifier et à utiliser vos points forts dans votre carrière.

Services Professionnels

• Coaching de carrière : Travailler avec un coach de carrière peut fournir un accompagnement personnalisé et des conseils stratégiques.
• Réseautage professionnel : Rejoindre des associations professionnelles ou des groupes de réseautage pour élargir vos contacts et opportunités.

En combinant ces outils et ressources, vous pouvez élaborer un plan de carrière solide et adapté à vos ambitions personnelles et professionnelles, tout en restant flexible et réactif aux opportunités qui se présentent à vous.

En résumé, la planification de carrière après un bilan de compétences est un voyage à la fois personnel et stratégique. Cet article a souligné l’importance de définir des objectifs réalisables, de mettre en place des stratégies efficaces pour les atteindre et de s’appuyer sur divers outils et ressources pour guider votre parcours.

Se lancer dans une telle démarche en début d’année, avec l’esprit du « Nouveau Départ », offre souvent une occasion unique de réaligner vos aspirations professionnelles avec vos compétences et intérêts réels. 

Nous espérons que les conseils et les ressources partagés ici vous inspireront et vous guideront vers un parcours professionnel enrichissant et épanouissant. Rappelez-vous que chaque pas, petit ou grand, est un progrès vers la réalisation de vos ambitions de carrière.