Étincelles de Potentiel : Illuminez votre parcours professionnel avec une découverte scintillante de vos compétences cachées. Ce bilan de compétences s’adresse particulièrement à ceux qui, au seuil d’une nouvelle étape de leur vie professionnelle, ressentent une forme de stagnation ou d’inadéquation entre leur emploi actuel et leurs véritables aspirations. Si vous vous sentez coincé, sous-évalué ou simplement curieux de savoir jusqu’où vous pourriez aller avec les bons outils et la bonne orientation,
Étincelles de Potentiel est conçu pour vous. En mettant en lumière vos talents uniques et en explorant des avenues professionnelles en parfaite harmonie avec vos désirs et capacités intrinsèques, ce bilan de compétences promet de transformer l’incertitude en un chemin plus clair vers le succès.
Idéal pour ceux qui débutent leur quête d’épanouissement, il offre non seulement un éclairage sur les compétences que vous possédez mais aussi sur celles que vous pouvez développer pour réaliser pleinement votre potentiel. Engagez-vous dans cette aventure révélatrice et prenez le premier pas vers une carrière rayonnante et pleine de promesses.
RESULTATS DES ENQUETES DE SATISFACTION
Période fin de bilan de compétences du 01/09/2023 au 31/07/2024
10/10 retour enquête de satisfaction
(11 avis)
Avis général du bilan
5.0
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 10
Dont abandon en cours de formation = 0
Taux d’accomplissement = 100%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois = 4
Formation crée le 26/02/2024, mise à jour le 31/07/2024
Présentation
Programme
Organisation
Financement
Avis client.es
Description de la formation
Bilan de Compétences Étincelles de Potentiel : Ce bilan est spécialement conçu pour offrir une évaluation rapide et efficace des compétences actuelles, ainsi que des orientations possibles. Il s’adresse idéalement aux professionnels en début de carrière ou à ceux qui envisagent un premier pas vers la réorientation professionnelle. Ce parcours est également parfaitement adapté pour ceux qui ont déjà un projet professionnel en tête ou qui ont précédemment réalisé un bilan de compétences et cherchent à actualiser leur réflexion ou à valider leur trajectoire envisagée.
Le bilan de compétences vous aidera à cerner vos compétences professionnelles, valider vos choix de gestion de carrière par des tests de personnalité professionnels ou apportera une dynamique à votre réorientation professionnelle.
Le bilan de compétences vous guidera dans votre projet professionnel en validant la faisabilité et les connaissances métier à avoir.
Pour qui ?
Que vous soyez actuellement en poste ou pas, que vous ayez un projet défini ou pas encore, une idée de métier ciblé ou une recherche d’emploi à activer, cet accompagnement a pour vocation de préciser, d’affiner et de valider votre projet tout en identifiant les étapes clés et les ressources à mobiliser pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés..
Pas de pré-requis ou de profil type exigé, seule compte votre envie de prendre votre vie en main.
Objectifs pédagogiques du bilan de compétences
Analyser votre parcours professionnel
Établir votre portefeuille de compétences
Définir vos aptitudes professionnelles
Déterminer vos valeurs et vos motivations
Définir un projet professionnel réaliste, ( éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, ou une évolution au sein de son entreprise
Définir vos atouts, vos points forts, vos talents
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Avec votre coach, vous allez :
Définir les étapes à franchir
Découvrir et comprendre votre fonctionnement
Révéler et dévoiler votre potentiel
Identifier et valoriser vos compétences
Cerner vos centres d’intérêts et vos envies « métiers »
Définir votre prochaine étape professionnelle
Elaborer un projet professionnel qui vous ressemble
À l’issue de cet accompagnement, plusieurs débouchés sont possibles :
Changer de métier et entamer une reconversion professionnelle
Vous mettre à votre compte et créer votre entreprise
Changer d’environnement professionnel
Evoluer et prendre de nouvelles responsabilités
Formation certifiée Qualiopi
La phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences est une étape importante, où nous prenons le temps de vous écouter et de comprendre vos aspirations. Notre objectif est de co-construire avec vous le format idéal, tout en tenant compte de votre situation unique. Nous explorons ensemble les modalités les plus adaptées pour que votre bilan de compétences soit une expérience enrichissante et personnalisée. En privilégiant une approche bienveillante, nous nous assurons que vous soyez au cœur de cette démarche, optimisant ainsi son efficacité et sa pertinence pour votre évolution professionnelle.
Modalités : Entretien individuel gratuit, sans engagement qui dure entre 45 mn et 1 heure.
Conformément à l’Article L. 6313-1 du Code du travail
La phase d’investigation
Cette phase doit vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Nous vous proposons la méthode suivante :
Analyse du parcours professionnel et des compétences
Tests d’orientation et de personnalité
Bilan personnel (exploration des valeurs, centres d’intérêts, personnalité, équilibre de vie..)
Analyse métier / marché et recherches documentaires
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
Phase définie dans l’Article L. 6313-4 du code du travail.
La phase de conclusion
Lors de cette dernière étape, vous serez amené à vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, mettant en lumière vos compétences et talents, Cette introspection vous guidera dans l’identification des conditions et des moyens essentiels pour concrétiser vos projets professionnels. Il s’agit de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La phase finale du bilan se clôture avec la remise d’un document de synthèse reprenant les conclusions du bilan. Ces informations appartiennent exclusivement à l’apprenant et ne seront partagées avec une tierce partie que sur son autorisation explicite.
Modalités :
Type : Entretien individuel, exercices d’appropriation et de formalisation.
Durée : 2 à 4 heures.
Phase définie dans l’Article L. 6313-1 du code du travail.
Le suivi
Six mois après la conclusion de votre bilan, vous recevrez un questionnaire par courriel. L’objectif de ce questionnaire est de réévaluer l’avancement de votre projet professionnel défini durant le bilan. En complément, vous avez la possibilité d’organiser une session de suivi individuel avec votre conseiller, que ce soit en personne ou à distance, pour discuter de votre progression.
Marie-Paule Cazeaux, dirigeante d’entreprises aguerrie et coach en neuro-sciences depuis plus de vingt ans, a guidé et formé des centaines d’individus dans la concrétisation de leurs projets professionnels, avec une expertise particulière en développement de carrière. Elle est certifiée formatrice en Process Communication Model et a enrichi son arsenal méthodologique en se formant à différentes thérapies, telles que l’hypnose, et à l’analyse de personnalité, notamment le modèle du Big Five. Cette palette de compétences diversifiée lui permet d’adopter une approche intégrée et personnalisée dans l’accompagnement au développement professionnel.
Moyens pédagogiques et techniques
Pour mener à bien votre investigation, nous vous mettrons à disposition tous les tests nécessaires, des ressources documentaires, une plateforme spécifique dédiée aux fiches métiers.
Fiche de Rome
Liste de ressources, sites spécialisés, encyclo – métiers)
Tests de personnalité
Outils permettant de réfléchir sur les valeurs et les besoins
Réseautage guidé
Suivi post-bilan
Espaces collaboratifs
Ressources techniques
Accueil des apprenants dans une salle virtuelle dédiée à la formation via un lien Zoom.
Documents supports de ressources.
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation via différentes plateforme, ressources, fiches métiers et formation.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :
• Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)
• Questions orales ou écrites (QCM).
– Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des Soft Skills, test d’orientation professionnelle
– Bilan exploratoire
• Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherche d’emploi.
• Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés.
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur des outils de travail dont le nombre varie en fonction de la formule de bilan de compétences choisie. Ces plateformes de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des tests de personnalité. Les liens d’accès sont remis au début du bilan. A chaque entretien avec le ou la bénéficiaire, les tests et travaux réalisés par le ou la bénéficiaire seront débriefés.
L’Ebook : Le(a) formateur (trice) explique le contenu de l’Ebook et donne les consignes au (à la) bénéficiaire oralement. En suivant l’Ebook, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
Modalités de certifications
Résultat attendus à l’issue de la formation.
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées
Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Modalité d'obtention
Un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque plage de travail.
Détail sur la certification
En application du Code du Travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation. Elle est sanctionnée par l’attribution d’un certificat de compétences. Cette formation concerne l’accompagnement d’un bilan de compétences en «présentiel» ou «distanciel».
Accessibilité et délais d'accès
Nous vous proposons un rendez-vous sous 5 jours afin d’analyser vos besoins et vos attentes. votre projet. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement. Si vous décidez de poursuivre avec nous, le bilan pourra commencer en fonction des différentes modalités réglées ( Accor de prise en charge, signature des convention … )
Toutes nos formations dispensées à Mes Propres Choix sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire, les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Comment financer un bilan de compétences ?
Via mon CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Aussi appelé Compte Personnel de Formation, c’est une aide délivrée par l’état.
En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
Toutefois, cette participation financière du salarié ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût. Seront aussi exonérés les demandeurs d’emplois.
Un décret est prévu pour la mise en oeuvre de cette mesure.
Dans l’attente, les informations présentées sur cette page sont à jour.
Merci Mariepaule pour ce bilan de compétences qui fut au-delà de mes attentes.
Merci pour ton accompagnement
J ai pris conscience de mes valeurs et de toutes mes compétences.
Charlotte
opticienne
Je recommande! Marie-Paule est pleine d’énergie! Elle aide à aller de l’avant et prendre les bonnes directions.
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